Notre voyage vers Net Zero

La System C & Graphnet Care Alliance s'est pleinement engagée à atteindre des émissions nettes nulles et à réduire son impact sur le changement climatique. En 2022, nous avons officialisé cela en nous engageant à atteindre Net Zero conformément aux objectifs scientifiques définis par la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC). Dans ce cadre, nous avons lancé une vaste Plan de réduction de carbone avec pour objectif d'atteindre le Net Zero d'ici 2045 et une réduction de 50% des émissions d'ici 2030.

Au cours des 12 prochains mois, nous travaillerons sur des plans pour accélérer considérablement notre calendrier pour atteindre Net Zero.

Nous avons toujours pris nos responsabilités environnementales très au sérieux – en fait, cela fait partie intégrante de notre culture depuis 40 ans. La Care Alliance rassemble deux des entreprises technologiques les plus innovantes du Royaume-Uni dans le domaine de la santé et des services sociaux, Système C (qui comprend le système C, Liquidlogique et Gestion des médicaments CareFlow marques) et Santé du graphnet (qui comprend le Graphnet et Docobo marques) pour aider les prestataires de soins de santé, les systèmes de soins intégrés et les autorités locales à fournir des soins de meilleure qualité, plus sûrs et plus rapides aux millions de personnes dont ils sont responsables. Cette mission va de pair avec le fait d'aider le NHS et d'autres organisations à ne plus dépendre du papier et d'autres systèmes inefficaces, réduisant ainsi leur charge sur l'environnement. Nous sommes également fortement impliqués dans la santé des populations, via Graphnet, où le lien entre le bien-être humain, leurs communautés et l'environnement dans lequel ils vivent (y compris l'exposition à la pollution) devient une priorité et un domaine d'intérêt de plus en plus importants.

Nous avons déjà mis en place plusieurs initiatives de réduction de carbone, notamment :

• Mise en place de différents points de recyclage sur 13 de nos 16 sites.
• Installation d'éclairage LED dans 7 de nos sites.
• Introduction d'un programme de véhicules électriques ('VE') au cours de l'exercice 21/22 pour que les membres du personnel achètent des VE en sacrifiant leur salaire.
• Participation au programme gouvernemental Cycle to Work depuis FY14/15. Nous mesurerons les déplacements des employés en 2022/23 et comprendrons tous les avantages de ce programme.
• Deux de nos bureaux sont sur des tarifs d'énergie 100% renouvelable (Maidstone et Sheffield).
• Adopté des modèles de travail alternatifs et hybrides suite à la pandémie mondiale de COVID 19.

Nous sommes bien conscients qu'il y a beaucoup de place pour de nouvelles améliorations, alors que nous poursuivons notre chemin vers Net Zero à travers la Care Alliance. Plusieurs autres initiatives sont en préparation, telles que l'élaboration d'une politique de déplacement durable axée sur la réduction des émissions de carbone, la collecte de données complètes et précises sur les déchets réels produits par bureau et la mesure d'autres émissions de portée 3, y compris les déplacements des employés et tout transport et distribution (amont et aval). Nous nous efforçons également d'installer un éclairage LED dans tous les bureaux qui n'en disposent pas actuellement et de faire passer tous les bureaux restants à des tarifs 100 % renouvelables d'ici 2026.

Nous partagerons régulièrement nos progrès à la fois en interne et en externe, à la fois via cette page et nos autres outils de communication, y compris les médias sociaux, les relations avec les médias et les newsletters clients. Nous sommes impatients de vous tenir au courant de nos efforts pour atteindre nos objectifs de réduction de carbone.

Vous pouvez télécharger notre Plan de Réduction Carbone complet ici (version kg) ou ici (version tonnes métriques).